Equal Opportunities and Diversity Unit

Zwischen einsam und gemeinsam – eine andere Arbeitskultur ist möglich

Liebe Kolleg*innen,
zunehmende Anforderungen an Leistung, Optimierung und Flexibilisierung und zusätzlich Digitalisierung und Sparzwänge: Die Arbeitswelt wandelt sich rasant, Beschäftigte stehen unter Druck. Arbeitgeber versuchen, dagegen zusteuern und fördern Teamarbeit und kollegialen Zusammenhalt. Dennoch ist Einsamkeit am Arbeitsplatz – auch im öffentlichen Dienst und im Wissenschaftsbereich – ein vieldiskutiertes Thema: Studien zeigen, dass Einsamkeitserfahrungen in den vergangenen Jahren stark zugenommen haben.

Damit befasst sich die Veranstaltungsreihe von Universität, Stadt und Landkreis Göttingen anlässlich des Diversity-Tages 2026 der Charta der Vielfalt.

  • Wer erlebt Einsamkeit und wie wird sie erlebt?
  • Wie können wir Einsamkeit bei anderen erkennen?
  • Wie hängt Einsamkeit zusammen mit psychischer Gesundheit, Alter, Geschlecht, Migrationserfahrungen oder Care-Verantwortung?
  • Wie kann die Arbeitskultur zu einer „Resilienzquelle“ gegen Einsamkeit am Arbeitsplatz werden und welche Rolle spielt Zugehörigkeit dabei?

Zur zentralen öffentlichen Veranstaltung möchten wir Sie herzlich einladen.
Montag, 02. November 2026, 10:00 bis 12:30 Uhr in Präsenz (Neues Rathaus Göttingen/Ratssaal) und online (per zoom):
Vortrag „Einsamkeit am Arbeitsplatz verstehen: Ein neuer Blick auf ein altbekanntes Phänomen“ Daniel Ewert, Soziologe (Otto-von-Guericke Universität Magdeburg) Podiumsgespräch mit verschiedenen Akteur*innen aus Göttingen Im anschließenden Podiumsgespräch geht es konkret um Einsamkeit am Arbeitsplatz: Die Podiumsgäste bringen Kenntnisse und Erfahrungen mit Einsamkeit z.B. aus Beratungstätigkeiten mit, berichten aber teilweise auch von eigenen Einsamkeitserfahrungen und deren Folgen. Dabei werden explizit unterschiedliche Vielfaltsdimensionen wie psychische Gesundheit, Queerness und Careverantwortung einbezogen. Zu Gast sind Lilia Nester (stellv. Gleichstellungsbeauftragte des Landkreises Göttingen), Moriz Jordan (Projekt equity* im Queeren Zentrum Göttingen) und Dr. Annett Waltert (Betriebsärztin der Universität Göttingen). Die Moderation übernimmt Amelie Fischer (Stadt Göttingen) Hier können Sie sich für die zentrale Veranstaltung am 2.11.2026 anmelden. Den Zoom-Link erhalten Sie nach der Anmeldung per E-Mail.

Nachfolgend sind alle technischen und organisatorischen Informationen für die Online-Teilnahme für Sie aufgeführt.

Wie nehme ich teil?

Für die virtuelle Teilnahme an der Veranstaltung zum bundesweiten Diversity-Tag 2026 nutzen wir den Anbieter Zoom.
Für eine flüssige und problemlose Teilnahme empfehlen wir Ihnen, vorab den erforderlichen Zoom-Client zu installieren. Hierzu fordert Sie das Programm im Regelfall automatisch auf. Vor Ihrer ersten Teilnahme sollten Sie hierfür ein wenig Zeit einplanen.
Ausführliche technische Informationen, wie Sie auch per Telefon oder mit dem Handy teilnehmen können, finden Sie hier:

Teilnahme als Zuschauer*in:

Sie werden im Anmeldeprozess dazu aufgefordert, eine E-Mailadresse anzugeben. Aufgrund von Standardvertragsklauseln kann es hierbei zu einer Drittlandsübermittlung Ihrer Daten kommen. Mit Ihrer Teilnahme bestätigen Sie, dass Sie damit einverstanden sind.
Sie können, wenn Sie sich einloggen, den Namen eingeben, unter dem Sie teilnehmen wollen. Die Veranstalter*innen können lediglich diesen Namen einsehen. Wenn Sie sich im Verlauf der Veranstaltung schriftlich im "Questions & Answers"-Bereich beteiligen, wird der Name auch dort sichtbar (s. Abschnitt „Fragen einbringen?“)
Sobald Sie in den Veranstaltungsraum eintreten, werden Kamera und Mikrofon automatisch deaktiviert, sodass Sie weder visuell noch akustisch in die Veranstaltung eingreifen können, sondern als Zuschauer*in teilnehmen. Sie können die Veranstaltung entsprechend unbemerkt betreten und verlassen.

Fragen einbringen?

Gerne können Sie Fragen einbringen. Öffnen Sie dafür während der Veranstaltung den Bereich "Questions & Answers", um Ihre Fragen oder Anliegen zu teilen. Wir werden dort Wortmeldungen entgegennehmen und geben sie entweder an die Moderation weiter oder beantworten sie schriftlich. Bitte haben Sie Verständnis, dass nicht alle Wortmeldungen von der Moderation berücksichtigt werden können.
Achten Sie bei der Formulierung von Fragen oder Anmerkungen bitte unbedingt auf einen respektvollen Umgang. Unsere Vorstellung davon haben wir in einer Netiquette zusammengefasst:
Wir legen einen besonderen Wert auf ein respektvolles Miteinander und dulden daher keine Diskriminierungen, Provokationen sowie Beiträge, die andere Teilnehmende persönlich angreifen. Wir ermutigen alle Teilnehmenden, sich gemeinsam mit uns für ein respektvolles und offenes Veranstaltungsklima einzusetzen. Inhalte mit trans*-, inter*-, oder homofeindlichen, sexistischen, rassistischen, antisemitischen, klassistischen, behindertenfeindlichen Bezügen sowie in anderer Weise diskriminierende und/oder herabwürdigende Beiträge werden nicht toleriert und haben den Ausschluss des*der Autor*in aus der Veranstaltung zur Folge.

Technische Hinweise

Schalten Sie die Veranstaltung am besten auf Vollbildansicht. Sie gelangen zum Vollbildmodus, indem Sie in dem Videofenster in der oberen rechten Ecke das quadratische Symbol anklicken. Nutzen Sie gegebenenfalls Headset oder Kopfhörer. Bei technischen Fragen können Sie sich während der Veranstaltung an Elena Futter-Buck von der Stabsstelle Chancengleichheit und Diversität wenden. Sie erreichen Sie unter „elena.futter-buck@zvw.uni-goettingen.de“.

Datenschutz

Es dürfen keine Screenshots, Fotos, Audioaufnahmen oder Videos vom Bildschirm/von der Zoom-Konferenz gemacht werden.
Für die Verwendung von Zoom übernimmt die Universität Göttingen keine Haftung. Die geltenden Datenschutzrichtlinien von Zoom finden Sie auf der Seite des Unternehmens. Ansonsten gilt die Datenschutzerklärung der Universität Göttingen und das Hinweisblatt zu Art. 13 der EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO) zur Verwendung des Webkonferenzsystems „Zoom“.

Wir freuen uns über Ihr Interesse und wünschen Ihnen eine spannende Veranstaltung.
Mit herzlichen Grüßen,
Ihr Organisationsteam



Die Veranstaltungsreihe startet im September mit zwei Workshopangeboten, die sich an Beschäftigte von Universität, Stadt und Landkreis Göttingen richten.

In diesem kompakten 2-stündigen Online-Workshop erhalten Sie einen fundierten und praxisnahen Einblick in das Thema Einsamkeit am Arbeitsplatz. Einsamkeit betrifft Menschen in allen Lebensphasen und sozialen Rollen, auch im Arbeitsleben. Sie kann die Gesundheit beeinträchtigen, die Motivation und Leistungsfähigkeit mindern und sich langfristig auf Zusammenhalt, Vertrauen und gesellschaftliche Teilhabe auswirken. Führungskräfte spielen eine wichtige Rolle dabei, Anzeichen von Einsamkeit frühzeitig zu erkennen, eine unterstützende Teamkultur zu fördern und soziale Verbundenheit aktiv zu stärken. Der Workshop vermittelt wissenschaftlich fundiertes Wissen über Einsamkeit und ihre Ursachen, sensibilisiert für Risikofaktoren und vulnerable Gruppen und zeigt praxisnahe Möglichkeiten auf, wie Führungskräfte Einsamkeit bei Mitarbeitenden wahrnehmen und ansprechen können. Dabei werden auch die Bedeutung von Diversität, Zugehörigkeit und Diskriminierungsschutz sowie besondere Lebensübergänge z. B. der Übergang in den Ruhestand, berücksichtigt. Die Teilnehmenden erhalten konkrete Werkzeuge für Mitarbeitergespräche, Teamgestaltung und eine inklusive Führungspraxis.
Durchführung: Prof. Dr. Susanne Bücker, Professorin für Entwicklungspsychologie und Pädagogische Psychologie an der Universität Witten-Herdecke
Ort: digital
Zielgruppe: alle Führungskräfte der Universität, Stadt und des Landkreises Göttingen


Anmeldung: Die Anzahl der Teilnehmenden ist begrenzt.


Bitte geben Sie bei Ihrer Anmeldung unbedingt den Namen und das Datum der Veranstaltung an, zu der Sie sich anmelden! Herzlichen Dank


Einsamkeit entsteht nicht nur im Privaten. Auch im Arbeitsalltag können fehlende Verbundenheit, Unsicherheit oder das Gefühl, mit Herausforderungen allein zu sein, eine große Rolle spielen. Gleichzeitig verändern sich unsere Arbeitswelten und gesellschaftlichen Beziehungen stetig. In diesem Workshop beschäftigen wir uns mit der Frage, wie gegenseitige Unterstützung, Solidarität und Allyship – also das bewusste Eintreten füreinander – zu einer stärkeren Gemeinschaft und einer gesünderen Arbeitskultur beitragen können. Gemeinsam reflektieren wir, was solidarisches Handeln im Berufsalltag bedeutet, welche Hürden ihm entgegenstehen und wie wir Verantwortung füreinander übernehmen können, ohne uns selbst aus dem Blick zu verlieren. Der Workshop verbindet fachliche Impulse mit Reflexion und Übungen und richtet sich an Beschäftigte von Universität, Stadt und Landkreis Göttingen.
Durchführung:Angelo Camufingo, STUBBORNConsulting
Ort: in Präsenz, Raum 0.2110, Heinrich-Düker-Weg 5 (Universität Göttingen)
Zielgruppe: Beschäftigte von Universität, Stadt und Landkreis Göttingen


Anmeldung: Die Anzahl der Teilnehmenden ist begrenzt.


Bitte geben Sie bei Ihrer Anmeldung unbedingt den Namen und das Datum der Veranstaltung an, zu der Sie sich anmelden! Herzlichen Dank


Universität, Stadt und Landkreis Göttingen haben sich mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ der Anerkennung und Wertschätzung ihrer Mitglieder und Angehörigen unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sozialer Herkunft und sexueller Orientierung verpflichtet. Informationen zur „Charta der Vielfalt“ sind unter www.charta-der-vielfalt.de zu finden.


Hinweis der Organisator*innen zur Zusammenarbeit und Diskussionskultur

Wir legen einen besonderen Wert auf ein respektvolles Miteinander und dulden daher keine Diskriminierungen, Provokationen sowie Beiträge, die andere Teilnehmende persönlich angreifen. Wir ermutigen alle Teilnehmenden, sich gemeinsam mit uns für ein respektvolles und offenes Veranstaltungsklima einzusetzen. Inhalte mit trans*-, inter*- oder homofeindlichen, sexistischen, rassistischen, antisemitischen, klassistischen, behindertenfeindlichen Bezügen sowie in anderer Weise diskriminierende und/oder herabwürdigende Beiträge werden nicht toleriert und haben den Ausschluss des*der Autor*in aus der Veranstaltung zur Folge.